2018年1月劳务员九大员模拟试题及答案卷1

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1、（多选题）通过()解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

A   和解

B   仲裁

C   调解

D   诉讼

E   起诉

正确答案：AC

2、（单选题）下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是()。

A   防大气污染措施

B   防水污染措施

C   防止噪声污染措施

D   现场封闭管理

正确答案：D

3、（单选题）下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是()。

A   纺织机

B   鼓风机

C   电锯

D   冲床

正确答案：B

4、（判断题）总平面图图中的尺寸以米为单位。()

正确答案：正确

5、（单选题）根据《资质管理规定》劳务企业可以申请()。

A   施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B   施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

C   施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

D   施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

正确答案：B

6、（多选题）农民工夜读校资料包含农民工夜校"组织机构及人员名单，此夕卜，还包含()。

A   “农民工夜校“组织机构的所在地等资料

B   农民工教育师资队伍名录及证书与证明

C   “农民工夜校”管理条例

D   “农民工夜校”培训记录

E   “农民工夜校”管理制度

正确答案：BDE

7、（判断题）劳动保护用品有职工生活用品。()

正确答案：错误

8、（单选题）粉尘侵人人体的途径最主要途径是()。

A   呼吸系统

B   眼睛

C   皮肤

D   口腔

正确答案：A

9、（单选题）关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()。

A   劳务管理的目标只确定总目标

B   劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C   劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D   劳务管理的目标只设置分目标

正确答案：C

10、（判断题）承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和()或）延误的期限均由承包人承担。()

正确答案：正确

11、（单选题）对信访事项作出处理意见的最高行政机关是()。

A   国务院

B   最高法院

C   省级人民政府

D   国家信访总局

正确答案：A

12、（判断题）施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。()

正确答案：错误

13、（多选题）在下列()情况下，水泥应作废品处理。

A   强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级

B   初凝时间不合格

C   终凝时间不合格

D   安定性不合格

E   水化热太小

正确答案：BD

14、（多选题）下列项目中属于直接计人当期利润的利得和损失的有()。

A   财务费用

B   管理费用

C   营业外支出

D   营业外收人

E   销售费用

正确答案：CD

15、（单选题）《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以()。

A   批评教育

B   警告

C   罚款

D   处分

正确答案：A

16、（多选题）关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：()。

A   证书分为正本和副本

B   正本的效力大于副本

C   正本与副本具有同等的法律效力

D   资质证书的有效期为5年

E   资质证书的有效期为3年等人

正确答案：ACD

17、（单选题）马斯洛的需要层次理论从低到高分为：()。

A   安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要

B   生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要

C   生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要

D   安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要

正确答案：B

18、（判断题）统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。()

正确答案：正确

19、（单选题）建设工程三级安全教育包括进人公司、进人()、进人班组。

A   总包单位

B   分包单位

C   建设单位

D   项目部

正确答案：D

20、（单选题）经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方"不包括()。

A   项目经理

B   劳务员

C   劳务分包班组长

D   劳务工本人

正确答案：B

21、（判断题）根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。()

正确答案：正确

22、（单选题）工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的()尺寸之比。

A   角度

B   线性

C   长度

D   宽度

正确答案：B

23、（多选题）陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。（多选题）

A   劳动者在该用人单位连续工作满十年

B   劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C   用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D   连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E   劳动者被依法追究刑事责任的

正确答案：ACD

24、（单选题）分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的()报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。

A   社会行情分析

B   有经验劳务公司报价分析

C   工程承包报价分析

D   当事人约定

正确答案：A

25、（单选题）各级人民政府应当向社会公布信访机构的()。

A   通讯地址、电子邮箱、投诉电话

B   办公地址、企业邮箱、领导电话

C   通讯地址、企业邮箱、领导电话

D   办公地址、电子邮箱、投诉电话

正确答案：A

26、（单选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。此案中，某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于()合同。（单选题）

A   固定期

B   无固定期

C   劳务派遣

D   劳务

正确答案：A

27、（单选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由巧00万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

A   违反用人单位的规章制度

B   由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D   被依法追究民事责任

正确答案：C

28、（多选题）在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：()。

A   进度比例系数

B   预算与概算比例系数

C   规模系数

D   投资比例系数

E   建安估算值比例系数

正确答案：CDE

29、（多选题）2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人706员职业标准》的公告"（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。"作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、()和劳务队伍的退场管理等。（多项选择题）

A   劳务分包作业过程的安全管理

B   劳务分包作业过程的劳动合同管理

C   劳务分包作业过程的竣工验收管理

D   劳务分包作业过程的质量管理

E   劳务分包作业过程的进度管理

正确答案：ADE

30、（判断题）劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。()

正确答案：正确